С 1 января 2015 года повысили ставку налога с дивидендов до 13%

Можно ли в 2015 году при выплате  дивидендов за 2014 год  удержать НДФЛпо ставке 9%?

Нет, НДФЛ с дивидендов в 2015 году  придется заплатить по ставке 13%. Согласно действующему законодательству дивиденды выплачиваются по итогам отчетного финансового года, то есть с 01.01.-по 31.12., следовательно финансовая отчетность за этот период должна быть утверждена не ранее чем через 2 месяца (1марта) и не позднее 4 месяцев (30 апреля), поэтому применять ставку  9% применить уже не получится.

Правовая база: Федеральный закон от 24.11.2014 N 366-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

С 1 квартала 2015 года декларации по НДС представляются в расширенной форме и только в электронной форме через оператора электронного документооборота.

Декларации по НДС, предоставленные на бумажном носителе налогоплательщиками, для которых НК РФ установлена обязанность предсталять отчетность по НДС в электронной форме по ТКС через оператора электронного документооботрота, будут считаться не представленными.

Форма налоговой декларации по НДС, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме утверждены приказом ФНС России от 29.10.2014 №ММВ-7-3/558@

В новую расширенную декларацию по НДС должны будут включаться сведения, указанные в книге покупок и книге продаж налогоплательщика.

Правовая база:  Приказ ФНС России от 29.10.2014 №ММВ-7-3/558@

Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 29.10.2014 № 685 «Об установлении коэффициентов – дефляторов на 2015 год» установлены:

Коэффициент – дефлятор К1, необходимый в целях применения главы 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» Налогового кодекса РФ,  равный 1,798;

Коэффициент — дефлятор, необходимый в целях применения главы 26.2 «Упрощенная система налогообложения» и главы 26.5 «Патентная система налогообложения» Кодекса, равный 1,147.*

*Правовая база:  Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 29.10.2014 № 685 «Об установлении коэффициентов – дефляторов на 2015 год» (зарегистрирован в Минюсте России 18.11.2014 № 34768 и опубликован в «Российской газете» 20.11.2014 № 264)

БЛОК 1. «Бухгалтерский учет – от нуля до баланса»

Стоимость:                 4 800 руб.  Предусмотрен график оплаты.

Продолжительность: 28 часов (1,5 месяца) – ПН, СП, ПТ с 18.30 до 20.00

Формат обучения: теоретические лекции + практические задания

1. Участники обеспечиваются рабочими тетрадями по всем разделам программы, что способствует формированию практических навыков ведения бухгалтерского учета

2. Для каждого участника группы создается своя организация в программе 1С: Бухгалтерия 8.2. для выполнения практической подготовки к успешному самостоятельному ведению учета.

3. По окончании программы БЛОКА выполняется контрольное задание.

Цель: Сформировать практические навыки в области ведения бухгалтерского учета.

Аудитория: специалисты, желающие получить теоретические и практические знания в области бухгалтерского учета «с нуля».

Программа БЛОКА 1:

1. Бухгалтерский учет (20 часов)

1.1. Основы бухгалтерского учета

1.2. Учёт денежных средств

1.3. Учёт материальных ценностей

1.4. Учёт расчётов с контрагентами

1.5. Учет доходов и расходов

1.6. Бухгалтерская отчётность

2. Налоговый учет (6 часов)

2.1. Основы налогообложения

2.2. Классификация налогов и специальных налоговых режимов

2.3  Учётная политика организации. Назначение, основные принципы составления.

3. Делопроизводство. Кадровый учет (2 часа)

 

БЛОК 2. «Налогообложение и отчетность организации»

Стоимость:                 8 400 руб.  Предусмотрен график оплаты.

Продолжительность: 28 часов (1,5 месяца) – ВТ, ЧТ, ПТ с 18.30 до 20.00

Формат обучения: теоретические лекции + практические задания в «1С: Бухгалтерия 8.2»

1. Участники обеспечиваются рабочими тетрадями по всем разделам программы, что способствует формированию практических навыков составления отчетности.

2. Практические задания выполняются в программах «1С: Бухгалтерия 8.2, Сбис +

3. По окончании программы БЛОКА выполняется контрольное задание.

Цель: Систематизировать знания по ведению бухгалтерского  и налогового учета. Сформировать практический навык составления бухгалтерской и налоговой отчетности. Понять специфику учета на различных системах налогообложения.

Аудитория: Бухгалтеры, имеющие теоретические и практические навыки ведения бухгалтерского и налогового учета;  специалисты, желающие возобновить деятельность в качестве бухгалтера после перерыва в стаже; слушатели БЛОК 1«Бухгалтерский учет – от нуля до баланса».

Программа БЛОКА 2:

1. Бухгалтерский учет (8 часов)

1.1. Общая характеристика бухгалтерского учета

1.2. Права и обязанности главного бухгалтера.

1.3. Правовое регулирование предпринимательской деятельности

1.4. Займы и кредиты. Особенности учета.

1.5. Оборотно-сальдовая ведомость. Реформация баланса.

1.6. Бухгалтерская отчетность организации.

2. Налоговый учет  (20 часов)

2.1. Порядок организации налогового учета. Налоговые регистры. Системы налогообложения.

2.2. Налоги и сборы. Составление налоговых деклараций. Отчетность в ПФ, ФСС.

 ВНИМАНИЕ!      БЛОК 1 + БЛОК 2 = 13200   10 000 рублей  !!!

Организатор:            Компания  БИЗНЕС ФОРУМ

Адрес проведения:   г. Новосибирск,  ул. Жуковского, д.102, офис 704

На основании Приказа Росалкогольрегулирования от 23.05.2014 г. № 153  компаниям и индивидуальным предпринимателям, которые реализуют алкоголь в розницу, предстоит вести новый регистр, а  именно журнал учета объема проданного алкоголя.  В данном журнале будет подробно отражаться, кто является поставщиком проданного алкоголя и  сколько компания реализовала.

Новый документ вступит в силу по истечении четырех месяцев после опубликования. Приказ был опубликован 13 августа 2014 года, следовательно,  журнал  учета объема проданного алкоголя надо будет начинать заполнять с 14 декабря 2014 года.

Правовая база:*Приказ Росалкогольрегулирования от 23.05.2014 г. № 153

При проведении камеральной проверки декларации по НДС к возмещению за 2 квартал 2014 года налоговики потребовали произвести осмотр офиса Компании. Правомерно ли это?

Нет, в 2014 году  такого права у ИФНС нет. В соответствии со статьей 92 НК РФ   осмотр помещений и предметов  сотрудники налоговой службы могут производить  только в рамках выездной проверки.

Однако, с 1 января 2015 года в Налоговый кодекс вводится новая редакция пункта 1 статьи 92 НК РФ Федеральным законом от 28.06.13 № 134-ФЗ ,  на основании которой налоговики смогут производить осмотр территорий, помещений проверяемого лица, документов, а также предметов в рамках камеральной проверки.

Правовая база:  *Статья 92 Налогового кодекса Российской Федерации

С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда

С 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда (определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ) соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ!

Исключение из общего правила:
— Рабочие места «надомников»;
— Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Требования к организациям, оказывающим услугу по специальной оценке условий труда:
— по уставным документам основным видом деятельностикомпании является специальная оценка условий труда.
— в штате организации есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по спецоценке.  Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
-компания застрахована в системе обязательного страхования гражданской ответственности аккредитованных организаций;
— в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая спецоценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи разработан и утвержден специалистами Минтруда.
Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса:
— оптимальные
— допустимые
— вредные
— опасные
В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.
По окончании специальной оценки условий труда комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и прочее.

Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же период сводные данные специальной оценки условий труда необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).

Где используются результаты специальной оценки.

В числе прочего, результаты спецоценки используются при заполнении формы 4-ФСС.    На основании этих данных сотрудники фонда социального страхования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя.

Правда, в действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом Минтруда от 19.03.13 № 107н, предусмотрены поля для результатов аттестации, а поля для результатов спецоценки отсутствуют. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке в действующую форму.

Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР. Из статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ следует, что в зависимости от класса и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов.

Следовательно, чтобы получить данные на начало 2015 года для заполнения отчетов ФСС и ПФ , необходимо провести спецоценку до конца 2014 года.

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб.

Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ.

Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.

Если Вы примите решение о проведении спецоценки, то это можно сделать двумя способами:

1. Самостоятельно найти специализированную организацию и подготовить пакет документов.

2. Обратиться в  Компанию БИЗНЕС ФОРУМ за услугой сопровождения спецоценки рабочих мест, которая включает выбор спец.организации, подготовку пакета документов и решение сопутствующих вопросов. Стоимость рассчитывается индивидуально (в зависимости от вида деятельности и количества штатных единиц). Подробности можно узнать по телефону: (383)203-27-73

1 сентября 2014 года  вступили в силу множество поправок в Гражданском Кодексе РФ

Обзор основных изменений:

1. Отказ от организационно-правовой формы Закрытое Акционерное Общество (ЗАО).  С  1 сентября 2014 года хозяйственные общества могут создаваться в организационно-правовой форме:

— акционерное общество (АО) (ст.ст. 87-94 ГК РФ),

— общество с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 96-104 ГК РФ).

2. Введение с 1 сентября 2014 года деления на публичные и непубличные  акционерные общества (ст.66.3 ГК).

Под публичными будут пониматься акционерные общества, которые размещают акции на рынке ценных бумаг. И только они обязаны будут указывать в уставе и ЕГРЮЛ, что являются публичными.  Таким АО также необходимо добавить в наименование слово «Публичное».

Акционерные общества, которые не размещают свои акции на рынке ценных бумаг, а также ООО будут считаться непубличными.  Упоминать об этом в названии не нужно.

3. Все акционерные общества обязаны проходить аудит бухгалтерской отчетности (п. 5 ст. 67.1 ГК РФ).

 4. В уставе компании достаточно упомянуть наименование населенного пункта, в котором она расположена. Точный адрес обязательно приводить только в ЕГРЮЛ. (п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ). Почтовая корреспонденция, направленная по адресу из ЕГРЮЛ, считается полученной, даже если компания по этому адресу не находится.

 5. Лица, уполномоченные действовать от имени юридического лица, должны исполнять свои особенности добросовестно и разумно.

 6. При передаче в уставный капитал неденежных вкладов нужно получить отчет независимого оценщика. Стоимость вклада при этом значение не имеет.

 7. Принятие решений акционеров/участников общества, присутствовавших при его принятии, с 01.09.2014 года должны быть подтверждены третьим лицом – нотариусом или регистратором.
Для ООО – можно уставом предусмотреть иной способ подтверждения — подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону и  внести изменения в устав общества, чтобы не приглашать нотариуса для оформления решения участников.

 8. С 1 сентября в любой компании может быть два генеральных директора, три и т. д. (п. 3 ст. 65.3 ГКРФ), но главбух только один. Директора  могут действовать совместно либо независимо друг от друга. При этом в уставе должно быть четко прописано, сколько в организации директоров и какая у каждого из них компетенция.

 9. Новые правила реорганизации и ликвидации юридических лиц:

— защищены права кредиторов реорганизуемого или ликвидируемого юридического лица.

-при реорганизации правопреемство по всем обязательствам должно быть закреплено в передаточном акте.

-при ликвидации все долги должны быть уплачены, а при недостаточности имущества организации ликвидация может проводиться только в форме банкротства.

Учредительные документы юридических лиц, созданных до 1 сентября 2014 года,

необходимо привести в соответствие с новыми правилами

при первом изменении учредительных документов. 

Правовая база:* Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 99-ФЗ, Гражданский кодекс РФ

С 1 июня действует новый порядок ведения кассовых операций для ЮЛ и ИП

С 1 июня вступил в силу новый порядок ведения кассовых операций (утв. Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У). Центробанк подкорректировал документ, проект которого разработал еще в начале года, а 28 мая он прошел регистрацию в Минюсте. В новом документе много изменений. Вот лишь некоторые из них: Компаниям разрешили исправлять кассовую книгу и ведомости Можно  не составлять книгу за дни без кассовых операций Компании теперь сами решают, по каким показателям считать лимит Изменились правила определения лимита для подразделений Упростились правила для малых компаний и предпринимателей Изменился порядок расчетов наличными Правовая база: УКАЗАНИЕ ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У Чтобы подробнее узнать обо всех изменениях запишитесь на бесплатную консультацию по телефону: (383)203-27-73

Мастер-класс для стартапов «Свой бизнес. ООО или ИП?  Выбор системы налогообложения «

Программа:

18.30  Как открыть свое дело. Основные различия ООО и ИП.

19.00  Обзор систем налогообложения

19.30  — 20.00              Ответы на вопросы

Ведущие:  Распертова Е.Ю., Бохон Т.В.

Дата:    05.06.2014 года;   01.07.2014;   07.08.2014;   04.09.2014;   02.10.2014.

Время:  18.30-20.00

Место проведения: г.Новосибирск, ул. 1905 года, 11. Сбербанк (ОАО), Центр развития и поддержки предпринимательства.

ВХОД СВОБОДНЫЙ.

Обязательная регистрация по телефону: (383) 203-27-73

Количество мест ограниченно.